Den innledende dialogen kan gjerne finne sted på telefon med en av våre researchere. Om det synes interessant for begge parter å gå videre i prosessen, vil du normalt bli invitert til et innledende intervju hvor du får mulighet til å presentere deg selv, og hvor vi presenterer virksomheten, rollen og utfordringene. Dersom du blir valgt ut til videre prosess, vil du bli invitert til et intervju vi kaller fordypet vurdering. Først vil du motta en link pr e-mail, som gir deg adgang til en personlighetstest (OPQ) og eventuelt en evnetest (Verify). Begge testverktøyene er velprøvde, anerkjente og sertifisert av DNV GL. De leveres av vår samarbeidspartner CEB - SHL. Les mer om CEB - SHL. Våre konsulenter er utdannet, trent og sertifisert innen bruk av disse testene. Testene benyttes som hypoteseverktøy og som samtaleunderlag i det fordypede intervjuet, som finner sted uten oppdragsgiver til stede. I løpet av intervjuet vil vi gå gjennom utfallet av testene, og i samarbeid med deg relatere resultatene til din arbeidsstil og de kravene som er knyttet til stillingen. Vårt mål er ikke bare evaluering, men også å identifisere hvordan forholdene bør legges til rette for at du skal lykkes i din nye jobb.